Stichting The Beautiful Unseen (TBU) vindt het belangrijk dat iedereen veilig kan werken bij onze stichting. Als uiting van goed werkgeverschap heeft de TBU een aannamebeleid en gedragscode opgesteld.

Aannamebeleid 

Om de kans op grensoverschrijdend gedrag te verminderen, heeft TBU de volgende stappen vastgesteld bij aanname van de (vrijwillige) medewerker:

– Kennismakingsgesprek: Er wordt een kennismakingsgesprek gevoerd met de (vrijwillige) medewerker. In het gesprek wordt o.a. gevraagd naar de motivatie van de (vrijwillige) medewerker om zich bij TBU aan te sluiten en naar eventuele werkervaringen.

– Gedragscode: De gedragscode van TBU wordt besproken en wanneer de (vrijwillige) medewerker hiermee instemt wordt deze ondertekend.

– VOG: TBU wil van alle (vrijwillige) medewerkers een VOG.

Gedragscode

De (vrijwillige) medewerkers houden zich tijdens het werken aan de gedragscode. Als (vrijwillige) medewerker:

  1. 1. Creëer je veiligheid. Je maakt geen vervelende opmerkingen en handelt vanuit liefde.
  2. 2. Sta je gelijk aan de ander. Je bent niets meer of minder.
  3. 3. Ben je zorgvuldig. Je doet geen dingen uit naam van de ander.
  4. 4. Heb je respect. Discriminatie op grond van uiterlijk, ras, godsdienst, seksuele geaardheid en/of levensovertuiging blijft uit, net als seksueel gedrag. 
  5. 5. Ben je voorzichtig. Je laat de spullen van de ander heel.
  6. 6. Ga je vertrouwelijk met informatie om. Je deelt geen persoonlijke gegevens van de ander. Je maakt geen foto’s/video’s waar mensen zichtbaar opstaan vanwege de privacy – tenzij anders afgesproken.
  7. 7. Bouw je de ander op. Je versterkt de ander en laat de ander in zijn/haar waarde.
  8. 8. Ben je eerlijk. Je neemt geen geld of andere (im)materiële vergoedingen aan die niet in de rede zijn. Een bloemetje, flesje wijn of doosje chocola zijn voorbeelden van een passend bedankje en blijk van waardering, die worden hier niet bedoeld.
  9. 9. Weet je de weg te vinden naar de vertrouwenscontactpersoon en/of het bestuur van TBU. Dit is nodig als je gedrag signaleert dat niet in overeenstemming is met deze gedragscode.

Ben je betrokken bij TBU en wil je met een onafhankelijk persoon praten? Neem dan contact op met Dorine van der Wiel. Zij is onze vertrouwenscontactpersoon en verwijst je vervolgens door. Je kan haar bereiken via dorine1983@hotmail.com.